Sous l’impact de la pandémie, le monde n’est plus le même et des questions restent en suspend : comment l’économie et donc l’emploi vont évoluer ? Se projeter vers la sortie du confinement nécessite une nouvelle stratégie.

Temps alloué

1 jour

Public

• Toute personne souhaitant gagner en flexibilité et équilibre face au changement

Prérequis

• Aucun

Objectifs

• Convaincre le recruteur d’être la personne idéale
  • Présenter au mieux son parcours professionnel
  • Préparer et réussir l’entretien d’embauche
  • Être à l’aise dans les échanges avec le recruteur
  • Argumenter sur ses connaissances, compétences et expériences
• Gérer les étapes qui suivent l’entretien

Au programme

1. Module 1 : Elaborer un processus de recherche d’emploi rigoureux
   • Cibler les offres d’emploi
   • Analyser les offres d’emploi
   • Analyser de manière performantes les entreprises adéquates
2. Module 2 : Découvrir et affirmer ses soft-skills
   • Connaître les soft-skills stratégiques
   • Identifier ses « compétences douces »
   • Définir 3 à 5 soft-skills représentatives de sa personnalité
3. Module 3 : Elaborer son réseau professionnel
   • Construire un réseau personnel et professionnel
   • Utiliser son réseau pour capter les offres d’emploi et les informations se référant à son domaine professionnel
4. Module 4 : S’adapter aux technologies de recrutement à distance
   • Connaître les différentes plateformes de visioconférence
   • Préparer et vérifier son matériel
   • Vérifier ses informations
   • Avoir une posture idéale
5. Module 5 : Elargir son champ d’action
   • Connaître les différentes conditions d’emploi en intérim
   • Explorer d’autres possibilités de métier
   • Appréhender les différentes orientations de formation

Méthodologie

• Questionnaires
• Jeux de rôle
• Ludo-pédagogie
• Photolangage
• Expression orale

Modalités

• En présentiel de préférence, en distanciel, en groupe
• Intra entreprise/ inter entreprise